《企業人才素質測評系統》模塊介紹:
1、普通員工招聘素質測評V4.0P039共139題時間40分鐘
針對人員職業價值觀、職業興趣、職業能力三方面進行評價;為企業的普通職位人員招聘工作提供客觀科學的數據參考。
★適用于企業的普通職位人員(主管級別以下人員)的招聘選拔工作。
2、營銷人員基本素質測評V3.0P088共197題時間60分鐘
通過對受測者的營銷知識、營銷實踐、口頭表達能力、交往溝通能力、應變能力、抗挫折能力、服務意識、責任感、自信心等方面進行綜合的測試,全面了解受測者的能力、個性、興趣特征,并判斷出受測者在初級營銷工作和中高級營銷工作中的適合程度。
★本測評可以幫助企業選拔到出色的營銷人員。
3、技術、研發人員創新能力測評V4.0P012共112題時間40分鐘
企業員工,尤其是管理人員和技術、研發人員的創新能力是影響企業創新發展、產品開發、市場開拓和管理績效的重要素質。
★本測評可以準確考察技術、研發人員的創新能力和發展潛力。
4、文職人員招聘測評V4.0P007B共60題時間45分鐘
在計算機操作、英語水平不斷受到重視的現代職場,企業員工對中文的理解、使用等基礎溝通能力卻不盡人意,本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。測評報表包括對中文能力水平、詞語運用能力、文字表達能力、理解能力的量化得分以及中文綜合能力的結果解釋。
5、行政職位能力測評V5.0P054共225題時間73分鐘
針對企事業單位的文職人員,行政管理人員進行能力、素質及個性特點風格的測試評估,以便了解人員的行政職業狀況,工作的適應度等。
6、普通職位綜合素質考核測評V3.0P048共143題時間80分鐘
兩頁報表:第一頁是智能水平和事業成功度的關系、工作效率預測以及職位決策建議;第二頁是性格分類特點和個人總評。
7、企業人才綜合素質測評V5.5P047A共169題時間78分鐘
本測評考察了六種核心職業能力和十一種核心職業個性特征,并給出受測者在十四種職業中的能力適合度、個性適合度及綜合適合度.
★可用于企業的人才招聘、員工考核、人力資源素質調查、人才結構優化。
8、管理職位招聘素質測評V3.0P045B共184題時間80分鐘
針對人員的智能水平、個人特點及管理風格等方面進行評價。為企業中高級管理人員(主管級別及以上)的招聘工作提供客觀科學的數據參考。
★適用于企業的中高級人員(主管級別人員及以上)的招聘工作。
9、企業高級管理人員綜合素質測評V4.0P021共354題時間180分鐘
企業之間的競爭歸根結底是企業家素質的競爭。經理人,特別是職業經理人的綜合素質、工作能力、解決問題風格和工作動力等是企業發展的重要因素。本測評通過對受測者管理理念、能力特點、性格特征和職業興趣等的考察,對受測者的綜合管理素質進行總體評價。
★適于職業經理人、中高層管理人員招聘、選拔和安置等方面。
10、工作情商測評V4.0P010共100題時間40分鐘
在現代企業管理中,員工的情商往往比智商更能決定他的工作態度和工作成績。
本測評是許多企事業單位甄選員工時經常采用的性向測驗工具之一,測評的內容包括工作投入程度、領導能力、生活節奏、社交能力、工作能力、情緒調控能力、服從領導傾向七大方面二十個項目。
★通過本測評的結果,可以對應征者的個性特質、工作情商有更加全面的了解。
11、中層干部管理素質測評V4.0 P024共211題時間110分鐘
報表內容兩頁:第一頁是判斷推理能力、計算能力、言語理解能力、管理學知識、管理潛能、指揮能力、獨立性、內外向、適應能力、競爭能力等管理人員必備能力的量化評分;第二頁是對各項能力的等級標準判斷、人格個性、適應能力、競爭素質和成功傾向的非量化評語。
13、管理職位綜合素質考核測評V4.0P046B共182題時間70分鐘
兩頁報表:第一頁是能力水平得分、性格特點的分布狀況和能力特點的量化得分情況;第二頁是對于個人主要特征、給他人的印象、發展中需要注意的方面、偏愛的管理方式以及職業特性的非量化評語。
14、事業驅策力測評V3.0P004共94題時間50分鐘
本測評是從與工作內容、工作方式和工作結果有關的專長、管理、創造、穩定、地位、權力和物質報酬等十三個方面的重視程度,考察受測者關注的相關工作內容,并提供解決方案,同時可以對驅使個人發展的動力進行測評。
15、員工工作動力及激勵方式測評V4.0P005共70題時間35分鐘
適用于考察員工的需要層次和具體內容,分析員工的需要滿足程度,從而為單位提供相應的管理決策、員工激勵方式及工作環境等方面的建議,有效的評估不同員工的工作需要。
16、職業氣質與能力結構測評V4.0P039B共127題時間45分鐘
本測評通過對職業興趣、職業能力、職業價值觀等進行測評,為員工的個人職業生涯設計提供非常有用的參考。
17、解決問題風格測評V6.0Pmbti共93題時間30分鐘
MBTI是根據著名心理學家榮格的心理類型理論發展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優點,MBTI已經成為目前世界上應用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。
★MBTI主要用于了解受測者的個人特點,潛在特質、待人處世風格、解決問題的方式、職業適應性以及職業發展前景等。
18、NEW-MBTI職業規劃測評V4.0 P003C共93題時間30分鐘
本測評是根據著名心理學家榮格的心理類型理論發展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優點,MBTI已經成為目前世界上應用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。
通過對受測者的內向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進行全面評估,了解受測者在不同個性特點上的傾向水平,從而讓受測者全面了解自己的總體個性特點、自身存在的盲點、在工作中的優勢和劣勢、可能適合的職業、適合的崗位特質等,并給出個人職業發展建議。
★對個人進行職業選擇、職業規劃和職業發展具有重要的參考意義。
19、實用NEW16PF個性測評V6.0 P016共212題時間40分鐘
《卡特爾16PF個性測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一,該測驗的設計者為美國著名的心理學家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗,并對所得數據采用數理統計的因素分析法,從人的諸多復雜個性中抽取出16種基本特征,又稱16個性因素:樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合,就構成了一個人不同于其他人的獨特的人格。
★本測評可以相當完整地反映了一個人個性的全貌,由于其信度、效度高,實施簡便,因而得到了廣泛的應用。在人才素質測評、人力資源管理、職業生涯設計、心理診斷、教育指導及心理咨詢方面均有相當的實用價值。
20、CPI人格素質測評V4.0P022A共208題時間40分鐘
CPI的理論構思產生于20世紀40年代后期,測驗的編制者Harrison G. Gough 博士是美國加州伯克利人格評估研究所的教授,也是MMPI最早的主要研究成員之一。鑒于MMPI用于非正常人群的局限性,他于40年代開始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的建構中采用了實證標準法,即注重測驗對人的劃分與人們日常評價描述的符合程度。
本測評是在CPI原版的基礎上,經過中國本土化取樣,經過嚴格的統計分析,從462個項目中篩選出其中最能反映受測者人格特征的230個項目,從而使本測評在實際應用中具有更高的效率和更廣的應用范圍。
★本測評常用于對企業中高層人員的性格評估,最大的優勢在于可以較準確的預測企業管理層人員在團隊工作中的行為表現。
21、實用氣質測評V4.0P020共127題時間40分鐘
氣質類似我們通常所說的脾氣。不同氣質類型的人面對同樣的工作,會表現出不同的工作方式以及不同的處理問題策略。
本測評通過測定受測者的氣質類型,分析受測者的性格特點,有助于受測者尋找適合的工作方向,方便企業管理者根據受測者的實際情況安排適合他的的工作內容、工作團隊。
★本測評常用于企業項目組的組建、團隊建設時的成員互補搭配。
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