屬于中國南方人才市場的測評中心是人才測評行業的先驅者。自1995年以來，一直致力于人才測評、人才潛力評估等工具的研發和相關咨詢服務的工作。并于1999年通過ISO9001國際質量體系認證，成為首家獲得此認證的專業化人才測評服務機構。2007年10月，中國南方人才市場的測評中心與五洲人才網聯合成立中國南方人才市場測評中心湛江工作站，在粵西地區全權代理中國南方人才市場測評中心所有測評業務。 在超過十年的關于企業人才配置服務、個人測評與職業規劃服務經驗的基礎之上，測評中心把“人才測評的相關服務”轉變為“產品化服務”，在對客戶需求的不斷深入理解，以及對行業專業化的不斷提升的基礎上，成功開發了《企業實用人才素質測評系統》、《學生綜合素質測評系統》、《黨政機關招考素質測評系統》，同時完善并提升了企業人才配置、珠三角職業和人才信息庫、專家咨詢等一系列的產品與服務，獲得多方客戶的普遍認可，成為目前國內市場占有率最大的測評系統、接受度最高的測評服務機構。 《企業人才素質測評系統》 　　 對于企業各種崗位、不同級別的人員招聘、選拔、考核、培訓等一系列人力資源管理工作中的斟選需要，本系統針對性的提供了滿足不同需求的21個測評模塊。 　　 本套測評系統適用于企業內基層至中高層崗位（營銷、技術研發、管理、行政、文職等）的招聘選拔、考核評定等工作，常期應用于企業員工的素質普查，為企業內訓提供意向參考。 《學生綜合素質測評系統》 　　主要適用于高等院校、各類職業技術學校開展學生心理健康普查及輔導、就業指導、職業生涯規劃等工作。具體包括： （1）新生入學的心理健康狀況普查。 （2）大一到大四不同階段的學生能力素質測評、職業規劃。 （3）面向不同專業的學生開展針對性能力評估、未來職業發展分析。 （4）作為人力資源管理學、心理學、管理學等相關專業的教學演示系統。 （5）關注教師隊伍、學校行政人員的職業發展。 《黨政機關招考素質測評系統》 適用于黨政機關招考公務員時進行行政職業能力綜合素質測評，以及行政事業單位的改制競聘。 郵箱:406884262@qq.com 電話:0759-3342246，13326511267 吳先生 地址:湛江市赤坎區康順路2號五洲人才網

1、權威性強 　　系統的測量量表（題目）是由權威心理學專家、測評專家經過多年研究精選的組成。 2、科學合理、準確率高 ①每個量表的題目設置都有其心理學的測評依據，會給出形象直觀的測評結果和準確、個性化科學的評述。 ②系統支持口令設置，由專人管理。 ③受測者在進行測評時看不到量表的施測目的，避免了主觀隱瞞和猜測的可能。 ④每測一個人量表（題目）的次序都會隨機調整 ⑤經過測評驗證、用戶使用，證明準確率高達86.7% 3、支持各種不同的測評需要 　　應用此系統可以進行對管理職位、普通職位、應屆畢業生的招聘測評。設定相應職位的任職標準后，系統會為您選出合格的任職人選，并對參測人員進行能力排序。同時，本系統還可以進行管理職位、普通職位的考核晉升測評以及人力資源診斷測評、職業生涯設計測評、綜合素質測評、能力測評等等。 4、適合中國國情的設計 　　從量表（題目）的選擇到測評操作、測評結果都是根據我國的實際情況設定的，并充分考慮到國內人員的實際能力水平等各方面情況和不同企事業單位的需要。 5、界面友好，操作簡捷、靈活，實用性強 ① 所有程序都是為方便用戶操作而精心設計的，無需配備專業人員。 ② 所有測評成績及成績匯總表都自動導出到‘C:\RCCP-OUT’目錄下面。 ③ 測評結果可以保存下來，在需要時隨時查找調用。 ④ 測評時無需輸入被選答案，直接點擊相應選項按鈕即可 ⑤ 系統支持書面測評，有測評問卷、答題卡，測評后，接上光標閱讀機利用“數據導入”命令自動讀入或者直接錄入來進行大量人員的測評工作。 ⑥ 系統有測謊題，對不認真測評的人會提出“請認真答題”的警告，或在測評報告中直接顯現出“無效”、“答題不太認真，結果應慎用”的警示。 6、統計報告圖文并茂，多種統計分析方式。 ① 系統給出每個人的報告、個性化評語及各測評項是否合格的文字結果、圖形曲線結果 ② 點擊各測評項，在各測評項處的橫軸上出現縱向切線，直觀顯現出測評的結果與標準值、平均值及測評人中的最大值、最小值的對比結果，又可對多個人的測評結果進行綜合的縱向比較，將各項測評成績按降序進行自動排列。 7、直觀形象 　　量表設計及結果分析、評語都采用了計算機技術，按軟件工程的理論和規范進行設計開發。使系統具有美觀的界面和圖形處理功能，將文字生成活的圖形顯示出來，并可以進行各種形象直觀的比較。 8、完善的服務 　　與用戶訂立買賣合同，為用戶提供詳盡的用戶手冊和隨時的應用實施技術支持。 9、滿足不同需要 　　系統有單機版和網絡版（可同時在255臺工作站上進行測評）兩種版本，每種版本都適合大量進行測評的需要。 郵箱:406884262@qq.com 電話:0759-3342246，13326511267 吳先生 地址:湛江市赤坎區康順路2號五洲人才網

《企業人才素質測評系統》模塊介紹： 　　1、普通員工招聘素質測評V4.0P039共139題時間40分鐘 　　針對人員職業價值觀、職業興趣、職業能力三方面進行評價；為企業的普通職位人員招聘工作提供客觀科學的數據參考。 　　★適用于企業的普通職位人員（主管級別以下人員）的招聘選拔工作。 　　2、營銷人員基本素質測評V3.0P088共197題時間60分鐘 　　通過對受測者的營銷知識、營銷實踐、口頭表達能力、交往溝通能力、應變能力、抗挫折能力、服務意識、責任感、自信心等方面進行綜合的測試，全面了解受測者的能力、個性、興趣特征，并判斷出受測者在初級營銷工作和中高級營銷工作中的適合程度。 　　★本測評可以幫助企業選拔到出色的營銷人員。 　　3、技術、研發人員創新能力測評V4.0P012共112題時間40分鐘 　　企業員工，尤其是管理人員和技術、研發人員的創新能力是影響企業創新發展、產品開發、市場開拓和管理績效的重要素質。 　　★本測評可以準確考察技術、研發人員的創新能力和發展潛力。 　　4、文職人員招聘測評V4.0P007B共60題時間45分鐘 　　在計算機操作、英語水平不斷受到重視的現代職場，企業員工對中文的理解、使用等基礎溝通能力卻不盡人意，本測評可以全面測定受測者的中文能力水平。測評報表包括對中文能力水平、詞語運用能力、文字表達能力、理解能力的量化得分以及中文綜合能力的結果解釋。 　　5、行政職位能力測評V5.0P054共225題時間73分鐘 　　針對企事業單位的文職人員，行政管理人員進行能力、素質及個性特點風格的測試評估，以便了解人員的行政職業狀況，工作的適應度等。 　　6、普通職位綜合素質考核測評V3.0P048共143題時間80分鐘 　　兩頁報表：第一頁是智能水平和事業成功度的關系、工作效率預測以及職位決策建議；第二頁是性格分類特點和個人總評。 　　7、企業人才綜合素質測評V5.5P047A共169題時間78分鐘 　　本測評考察了六種核心職業能力和十一種核心職業個性特征，并給出受測者在十四種職業中的能力適合度、個性適合度及綜合適合度. 　　★可用于企業的人才招聘、員工考核、人力資源素質調查、人才結構優化。 　　8、管理職位招聘素質測評V3.0P045B共184題時間80分鐘 　　針對人員的智能水平、個人特點及管理風格等方面進行評價。為企業中高級管理人員（主管級別及以上）的招聘工作提供客觀科學的數據參考。 　　★適用于企業的中高級人員（主管級別人員及以上）的招聘工作。 　　9、企業高級管理人員綜合素質測評V4.0P021共354題時間180分鐘 　　企業之間的競爭歸根結底是企業家素質的競爭。經理人，特別是職業經理人的綜合素質、工作能力、解決問題風格和工作動力等是企業發展的重要因素。本測評通過對受測者管理理念、能力特點、性格特征和職業興趣等的考察，對受測者的綜合管理素質進行總體評價。 　　★適于職業經理人、中高層管理人員招聘、選拔和安置等方面。 　　10、工作情商測評V4.0P010共100題時間40分鐘 　　在現代企業管理中，員工的情商往往比智商更能決定他的工作態度和工作成績。 　　本測評是許多企事業單位甄選員工時經常采用的性向測驗工具之一，測評的內容包括工作投入程度、領導能力、生活節奏、社交能力、工作能力、情緒調控能力、服從領導傾向七大方面二十個項目。 　　★通過本測評的結果，可以對應征者的個性特質、工作情商有更加全面的了解。 　　11、中層干部管理素質測評V4.0 P024共211題時間110分鐘 　　報表內容兩頁：第一頁是判斷推理能力、計算能力、言語理解能力、管理學知識、管理潛能、指揮能力、獨立性、內外向、適應能力、競爭能力等管理人員必備能力的量化評分；第二頁是對各項能力的等級標準判斷、人格個性、適應能力、競爭素質和成功傾向的非量化評語。 　　13、管理職位綜合素質考核測評V4.0P046B共182題時間70分鐘 　　兩頁報表：第一頁是能力水平得分、性格特點的分布狀況和能力特點的量化得分情況；第二頁是對于個人主要特征、給他人的印象、發展中需要注意的方面、偏愛的管理方式以及職業特性的非量化評語。 　　14、事業驅策力測評V3.0P004共94題時間50分鐘 　　本測評是從與工作內容、工作方式和工作結果有關的專長、管理、創造、穩定、地位、權力和物質報酬等十三個方面的重視程度，考察受測者關注的相關工作內容，并提供解決方案，同時可以對驅使個人發展的動力進行測評。 　　15、員工工作動力及激勵方式測評V4.0P005共70題時間35分鐘 　　適用于考察員工的需要層次和具體內容，分析員工的需要滿足程度，從而為單位提供相應的管理決策、員工激勵方式及工作環境等方面的建議，有效的評估不同員工的工作需要。 　　16、職業氣質與能力結構測評V4.0P039B共127題時間45分鐘 　　本測評通過對職業興趣、職業能力、職業價值觀等進行測評，為員工的個人職業生涯設計提供非常有用的參考。 　　17、解決問題風格測評V6.0Pmbti共93題時間30分鐘 　　MBTI是根據著名心理學家榮格的心理類型理論發展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優點，MBTI已經成為目前世界上應用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。 　　★MBTI主要用于了解受測者的個人特點，潛在特質、待人處世風格、解決問題的方式、職業適應性以及職業發展前景等。 　　18、NEW-MBTI職業規劃測評V4.0 P003C共93題時間30分鐘 　　本測評是根據著名心理學家榮格的心理類型理論發展而成的。由于具有信息量大、信度高和效度好等優點，MBTI已經成為目前世界上應用最廣泛的識別個體差異的測評工具之一。 　　通過對受測者的內向性、外向性、感覺性、知覺性、思考性、情感性、感知性、判斷性進行全面評估，了解受測者在不同個性特點上的傾向水平，從而讓受測者全面了解自己的總體個性特點、自身存在的盲點、在工作中的優勢和劣勢、可能適合的職業、適合的崗位特質等，并給出個人職業發展建議。 　　★對個人進行職業選擇、職業規劃和職業發展具有重要的參考意義。 　　19、實用NEW16PF個性測評V6.0 P016共212題時間40分鐘 　　《卡特爾16PF個性測評》是目前世界上最完善的個性心理測驗之一，該測驗的設計者為美國著名的心理學家卡特爾。他通過對各種生活情景、行為事件進行觀察、測驗，并對所得數據采用數理統計的因素分析法，從人的諸多復雜個性中抽取出16種基本特征，又稱16個性因素：樂群性、聰慧性、穩定性、恃強性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性和緊張性。這16種個性因素在一個人身上的不同組合，就構成了一個人不同于其他人的獨特的人格。 　　★本測評可以相當完整地反映了一個人個性的全貌，由于其信度、效度高，實施簡便，因而得到了廣泛的應用。在人才素質測評、人力資源管理、職業生涯設計、心理診斷、教育指導及心理咨詢方面均有相當的實用價值。 　　20、CPI人格素質測評V4.0P022A共208題時間40分鐘 　　CPI的理論構思產生于20世紀40年代后期，測驗的編制者Harrison G. Gough 博士是美國加州伯克利人格評估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成員之一。鑒于MMPI用于非正常人群的局限性，他于40年代開始醞釀一套反映正常人群心理變量的量表。在量表的建構中采用了實證標準法，即注重測驗對人的劃分與人們日常評價描述的符合程度。 　　本測評是在CPI原版的基礎上，經過中國本土化取樣，經過嚴格的統計分析，從462個項目中篩選出其中最能反映受測者人格特征的230個項目，從而使本測評在實際應用中具有更高的效率和更廣的應用范圍。 　　★本測評常用于對企業中高層人員的性格評估，最大的優勢在于可以較準確的預測企業管理層人員在團隊工作中的行為表現。 　　21、實用氣質測評V4.0P020共127題時間40分鐘 　　氣質類似我們通常所說的脾氣。不同氣質類型的人面對同樣的工作，會表現出不同的工作方式以及不同的處理問題策略。 　　本測評通過測定受測者的氣質類型，分析受測者的性格特點，有助于受測者尋找適合的工作方向，方便企業管理者根據受測者的實際情況安排適合他的的工作內容、工作團隊。 　　★本測評常用于企業項目組的組建、團隊建設時的成員互補搭配。 郵箱:406884262@qq.com 電話:0759-3342246，13326511267 吳先生 地址:湛江市赤坎區康順路2號五洲人才網

系統宗旨：引進科學的測評，確保國家公務人員選聘的公開、公正。 適用范圍：公務員、行政人員的公開選聘考試； 　　　　　 構建各級單位的公務員招考體系； 　　　　　 事業單位改制競聘的心理素質評價、專項命題考試； 　　　　　 干部任免素質考核及面試評估； 　　　　　 教育、衛生醫療、公安、金融等系統面向社會的招選工作； 　　　　　 特殊人才、高精尖人才的推選引進工作。 《黨政機關招考素質測評系統》模塊介紹： 　　1、行政職業－能力傾向測驗（A、B類）版本：V5.0共：110題時間90分鐘 　　此模塊以公務員考試內容為主要參考依據。主要測試內容為：數量關系，言語理解表達能力，判斷推理能力，常識素質（計算機，公文，政策），資料分析等。以公務員考試A類B類試卷結合開發。 　　2、行政職業－社會素質測評版本：V3.0共：100題時間20分鐘 　　此模塊主要測試黨政機關的行政、公務人員的社會素質水平，表現為以下內容：行政事件的處理，團隊合作精神，人際關系等。 　　3、 行政職業－人格素質測評版本：V5.2共：120題時間20分鐘 　　主要以對行政人員的個性風格測試為主，測試內容涉及：樂群性、情緒性、類比性、服從規范程度、穩定性、靈活應變性等基本的人格特征。 　　4、行政職業－健康商數測評版本：V3.0共：50題時間15分鐘 　　常用于測試行政人員的心理健康狀態以及心理素質水平。良好的心理健康狀態是從事公務工作的基礎。 郵箱:406884262@qq.com 電話:0759-3342246，13326511267 吳先生 地址:湛江市赤坎區康順路2號五洲人才網